中新网广东新闻3月5日电　(唐贵江 龚莎) 广东省佛山市顺德区烟草专卖局(分公司)(以下简称顺德烟草)将员工素质提升作为重点工作深入推进，突出抓好“全员学习型”企业建设，探索一系列“接地气”的培训内容和方式，不断激发员工学习热情与创新潜能。

　　“我们要大力推进全员常态学习，把学习作为一种习惯融入员工日常工作和生活。”在一次内部研讨会上，顺德烟草主要负责人强调道。

　　顺德烟草深入挖掘学习阵地延伸点，全力打造全员覆盖的“学习圈”。在学习内容的选择上，秉持实用实效原则做好“加法”，打造线上线下学习平台，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分层分类梳理制定出全员学习清单，并明确学习时间表和任务书，有条不紊地推进全员业务知识学习。

　　在学习方式上，顺德烟草大胆做“减法”，开设每周“半小时课堂”，采用小组讨论、案例分析、角色扮演等多元化的培训形式，充分激发员工学习兴趣和参与热情，营造出浓厚的全员学习氛围。

　　“大家看这张思维导图，零售户经营分析要抓住‘人、货、场’三个维度……”在“半小时课堂”上，营销部内训师正通过情景沙盘推演讲解经营指导技巧。这种“理论+实操”的互动模式深受年轻员工欢迎。

　　通过充分发挥“数据官”作用，扎实推进数字员工认证，顺德烟草号召积极参与低代码开发师初级认证，重点提升QuickBI、Deepseek等智能化工具的应用能力，不断提升全员的数字素养与技能水平。(完)