中新网广东新闻6月10日电 (记者 蔡敏婕)为进一步了解“雏鹰计划”干部学习成果与需求，近期，南山街道“雏鹰计划”干部座谈会举行。

　　南山街道党建工作办公室负责人刘立原公布南山街道“雏鹰计划”干部实训方案，从集中学习、岗位实践、课题研究三个维度开展，帮助年轻干部全面提升综合素质与履职能力，突破固有工作领域局限，接触多元化业务场景，系统性锤炼统筹协调、应急处突及跨部门协作等核心能力，助力年轻干部成为街道未来发展中坚力量。

　　接下来，4支雏鹰队伍分别讲解了各具特色的调研方案，青萍砥浪队将采用跟岗锻炼的方式调研文化赋能与消费升级驱动下五村商圈市集优化模式；安和一号队准备用城中村实地居住体验的方式调研存量开发背景下城中村改造和历史街区活化利用的新模式；朱绂砺石队将化身为外卖小哥和流动摊贩，通过沉浸式体验深入调研，了解新就业群体真正的痛点和需求，解决流动摊贩经营场所划定和规范管理问题；筑梦攻坚团则将目光聚焦于外地先进经验，计划赴成都开展城市管理制度与可借鉴性研究。

　　深圳南山街道党工委书记张英晖对全体雏鹰干部提出了5点要求，一是扣好人生“第一粒扣子”，年轻干部在事业之初，要严格要求自己，廉洁的思想不能松懈。二是构建“学思践悟”成长闭环，在学习中思考，在实践中领悟，不断提升自身的综合素质。三是深化“师徒结对”成长机制，通过师傅带徒弟的方式，推动工作经验的传承。四是以目标为引领突破自我，年轻干部要为自己树立可行性和挑战性并存的目标，在攀登高峰中实现价值。五是平衡“术道”与心态，既要保障好工作，也要保障好生活。(完)