在粤港澳大湾区产业升级的背景下，高职毕业生如何精准对接市场？位于广州白云区的广东机电职业技术学院经济贸易学院以党建为引领，构建“组织链、服务链、数据链”三链融合机制，探索出一条有温度、有精度的就业育人新路径。

　　学院学生党支部打造“预备党员策划项目、发展对象执行落地、积极分子辅助支撑”三级服务体系，46名预备党员牵头成立6个专业服务小组，覆盖全院50个班级。2024-2025学年，支部累计开展AI简历诊断320余次、组织名企参访12场，带动支部成员就业率达100%，形成“标杆引领、全员进步”的良性循环。

　　“我们把党支部建成就业服务的主阵地，让党员成为学生就业的引路人。”学院党总支副书记陈传超说。支部定期召开就业研讨会，推进“书记院长访企拓岗”工程，2025年以来走访企业15家，拓展岗位323个，其中跨境电商、金融科技等新兴领域岗位占比超60%。

　　学院构建“认知—实践—就业”全周期服务链。大一开设“创新创业第一课”，大三推进顶岗实习；国贸专业邀请校友分享实战经验，金融专业开设《红色职路》课程，跨境电商专业与企业共建直播基地，让学生在真实业务中锻炼能力。

　　针对就业困难学生，学院实施“一生一策”精准帮扶。2025届大数据与会计专业毕业生王媛性格内向，辅导员为其定制“面试脱敏计划”，通过模拟演练助其成功入职，成为一名财务助理。

　　值得一提的是，学院整合12项毕业生就业指标，形成就业数据分析报告，为专业建设提供依据。院长兰桂华表示：“根据近三年数据，2026年课程将增加区块链金融、智能投顾等内容。”

　　数据链也推动校企合作深化。学院与21家企业共建实习基地，通过分析学生表现数据，动态优化人才培养方案。有企业反馈，如今学生上岗速度比三年前快近一倍。

　　从组织保障到服务支撑，再到数据驱动，经济贸易学院以“三链融合”回应了高职教育“为谁培养人、如何培养人”的时代命题。2025年，学院毕业生就业去向落实率达94.55%，雇主满意度达98.2%，超94%毕业生选择留在大湾区发展。

　　“希望每名学生都能找到适合的赛道，在新时代实现人生价值。”兰桂华表示，未来，学院将持续深化“三链融合”，让党建红、专业蓝、就业金交织出更绚丽的育人画卷。(完)