中新网广东新闻12月16日电 题：广州卷烟厂为青年员工成长按下“快进键”

　　作者 蔡晓阳 方伟彬

　　自2024年年初，国家烟草专卖局发布新的行业特有职业技能等级认定申报条件规定以来，关于青年技能人才培养的讨论愈发热烈。

　　不久前，广州卷烟厂用一份亮眼的成绩单，给出了有力的回应。2025年，在该厂工业领域三至五级职业技能等级认定中，332名青年员工顺利通过，其中不乏近年来入职的新生力量。

　　这份名单尤其引人注目的是，其中不仅等级普遍较高，近三年入职的青年员工占据了相当大的比例，且整体通过率、双优率(理论和实操考试均在90分以上)更是同比攀升。

　　系统规划“快车道”，青年成长有方向

　　“曾经，我们只是埋头干活，对未来的成长路径，有时候也还不够清晰。”成型车间的余禧，这位刚刚在认定中拿到“双优”成绩的年轻姑娘，自信地说：“现在不一样了，厂里给了我们一张‘成长地图’！”

　　成长地图在手，青春不再摸索。这张“地图”，就搭载在广州卷烟厂自主研发的数字化综合管理协作平台“囍质安”上，该平台已实现了全员实时协作交流。广州卷烟厂在平台上将“快速成长路径”自主设计制作成一款“成长地图”应用，以酷炫的赛车互动界面，将复杂的技能成长路径变得生动有趣。在这里，每一位青年员工都能清晰地看到自己的“赛道”——需要掌握的关键技能、可用的资源，以及前进的方向。

　　广州卷烟厂正通过“量身定制”的递进式学习方案，让理论、操作、创新能力步步为营，环环相扣。更令人称道的是，一群经验丰富的高级技师和竞赛“大牛”，化身青年员工的“引路人”，将他们的“独门绝技”和宝贵经验，以“点对点”的方式，精准传递。

　　创新实践“新赛道”，潜能激发结硕果

　　“一岗双证”能否成为新标配？

　　广州卷烟厂大胆“破圈”，开辟了全新的“赛道”。首次选拔的11名新员工经过重点培养，在短短一年时间内，便在韶关和广州的两场四级认定中，实现了“全员过关”，并且全部获得“一岗双证”——这意味着他们不仅获得了职业资格认证，更是实打实掌握了岗位技能，经得起考核。其中，更有两人获得了“双优”的成绩。

　　看到新员工这么快就取得这样的好成绩，从事多年教育培训工作的人力资源科鉴定管理员黎东文眼中满是欣慰，“这充分证明了，只要给予他们一个能够快速成长的平台，大家的潜能是无限的！”

　　优化体系“短跑道”，高效输送后备军

　　快速成长必须配套‘高效成长’培养模式。广州卷烟厂精准把握岗位技能需求，优化培训资源配置，让员工将更多精力集中在核心技能的学习上。同时，鼓励跨岗位学习和实践，让他们在最短的时间内，成为能够‘独当一面’的生产操作‘多面手’。”

　　卷接包车间的巫飞龙，就是这项优化体系的直接受益者。“以前，想成为维修骨干，起码要好几年。现在，通过强化专业技能，我很快就成为了维修的后备力量，并且顺利转岗！”他激动地说，“厂里对我们年轻人的培养，给了我极大的信心，我一定会继续提升自己的技能，为保障生产贡献更多力量！”

　　拓宽通道“新起点”，激励新秀促发展

　　对于新入职的员工，广州卷烟厂更是打出了一系列“组合拳”，让他们在职业生涯的起点，就能看到更远的风景。通过优化新员工定岗要求，那些业绩突出、勇于担当、技能过硬、在技能竞赛中表现优异的年轻人，将有机会优先进入生产操作类的第七、八级岗位，这比以往缩短了近半年的晋升时间。

　　这种“以业绩论英雄”“以岗定薪，以能定级”的激励机制，打破了传统的论资排辈，为所有青年员工提供了一个公平竞争的平台，极大地激发了他们的工作热情和学习动力，让有才华、肯付出的年轻人，拥有更广阔的发展空间，同时，新员工的快速成长也让老员工看到了蓬勃活力，增强了危机感和紧迫感，大家更加主动争先创优，以更积极的状态投入工作。(完)