10月22日，深圳市龙岗区召开党建引领小区(城中村)治理推进会议。吉华街道推行“小区红管家”机制、推动党员干部下沉小区一线的做法受到关注。该街道选派40余名优秀党员干部下沉18个重点小区，兼任小区党支部第一书记，把组织优势贯通到治理最小单元。

　　针对基层治理力量下沉不够、年轻干部群众工作经验不足等问题，吉华街道建立“选、干、育、容、奖、守”闭环机制：精准选派，不撒胡椒面，聚焦矛盾集中小区，把精锐力量放到最吃劲岗位；常态下沉，红管家每周下沉1天，坚持“办实事、交朋友、多沟通、攒感情”，把功夫下在平时；培训赋能，建立复盘交流机制，组织专项培训，每月召开联席会，在干中学、学中干；包容兜底，街道为下沉干部撑腰托底，个人解决不了的，整合部门、社区力量协同攻坚；正向激励，把下沉经历作为选拔任用干部的重要平台；守牢底线，坚持依法依规办事，不开空头支票，对不实谣言煽动敢于亮剑、坚决斗争。

　　机制运行一年多来，吉华街道累计化解各类矛盾纠纷300余宗，“一网统管”平台民生诉求总量同比下降34%，一批历史难题得到妥善化解，实现基层治理提质与干部队伍建设双向促进。

　　龙岗区坚持分类施策，除吉华街道“小区红管家”外，宝龙街道宝龙社区以“四个先”破解新建小区“三张白纸”，布吉街道吉星花园以“五把钥匙”管好0.6元物业费老旧小区，鸿荣源尚峰花园推动支部与物业双向协同，龙城街道回龙埔社区组建群众服务队激活城中村治理，形成不同小区类型治理合力。

　　龙岗区相关负责人表示，将继续深化党建引领小区治理机制，把每一件小事做实、实事做好，推动党的组织优势转化为治理效能。