中新网广东新闻1月9日电 (记者 王庆然)在企业成立30周年之际，2024年刚开年，陈泽滨履新立白科技集团董事长，全面接手立白。 作为日化龙头企业立白创始人陈凯旋的长子，2019年，33岁的陈泽滨成为立白科技集团总裁。这也标志着当时创立25年的立白科技集团，开始进入交接班传承阶段。 在此之前，陈泽滨已在立白科技集团工作了9年。自2010年进入立白科技集团，他先后在立白的品牌部、品牌运营中心等部门工作，并于2015年提出并亲自操盘了立白的数字化转型。数字化转型，对立白科技集团和陈泽滨来说，不亚于二次创业。 从2017年开始，陈泽滨开启了创业模式。尤其是数字化转型的早期，由于没有成功的经验可以借鉴，陈泽滨经常带着团队人员到处出差，去企业走访“取经”，或者报班上课。 陈泽滨是潮汕人，骨子里有着和父辈一样的拼劲儿。在全公司推数字化时，陈泽滨给自己贴了一个标签，“企业里的头号改革派”。现在回头看，他说，“其实就是在内部重新再创业一遍。” 最开始直播时，立白也跟其他企业学习，一播就三个小时起。“压力很大，很忐忑。”陈泽滨说。第一次上播之前，为了壮胆，陈泽滨喝了三小杯白酒，第二次也是，第三次更是。也因为上直播，他被化了很多次妆。包括推立白数字化转型时，陈泽滨也觉得，这个事就必须自己来做。“既然是我提的构想，我就有职责带着大家去实现，而不是说，我提了这个事情，你们去做我就不管了，做好、做不好是你们的事情。” 陈泽滨的办公桌上，摆着一张他和父母、妻子的合照；立白强调的也是“一家亲文化”理念，这被写在立白的企业文化展厅的墙上。陈泽滨说，“我们很重视家庭，很珍惜家的关系，维护家庭关系。”(完) |
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