近年来，清远市阳山县坚持科学“选”、严把“选拔关”、坚持“双高双强”标准，从“科学选、精心育、严格管、合理用”四方面同步发力，着力锻造一支能干事、会干事、干成事的村民小组长队伍，充实管村“人才库”，不断激发抓村管村强村动力，激活基层治理“神经末梢”，持续推动“百千万工程”加力提速。

　　在培育村人才方面，阳山坚持精心“育”，建好干部“加油站”。阳山持续增强村人才“想干事”的自觉，建立“定期轮训”机制，围绕“百千万工程”、村务组务管理、村集体经济发展等与农村发展、基层治理密切相关的主题组织培训研讨。同时，不断提升“会干事”的本领，推行“提级参会”“现场培训”“跨村交流”等模式为村民小组长“充电蓄能”。

　　为明晰村民小组长职责与权利，阳山建立村民小组长“‘小微权力’清单”和“履职行为负面清单”，结合谈心谈话活动加强思想引导，让村民小组长知道“什么能干、什么不能干、要干什么”。同时，阳山还积极建立健全村民小组向村党组织报告工作制度，推动纪检监察工作向村民小组级延伸覆盖，构建村“两委”、村务监督委员会、群众“三位一体”监督体系，让村民小组长手中权力在阳光下运行。

　　为展现队伍“大作为”，阳山坚持合理“用”，充分发挥村民小组长方针政策“宣传员”、乡村建设“示范员”、产业发展“先锋员”的作用。大崀镇松林村创新探索“12345”村级议事协商模式获上级肯定，入选全国村级议事协商创新实验试点单位。

　　此外，村民小组长还当好乡村建设“示范员”。在人居环境整治、乡村绿化美化、农房风貌改造等工作中当好表率、做好示范，引导村民主动参与乡村治理决策、服务家乡发展，共同打造干净整洁、美丽宜居的乡村风貌。当好产业发展“先锋员”。在促进闲置资源盘活、土地流转整合、社会资本投资、经营主体引入等方面发挥带头作用，推动西洋菜、丝苗米、淮生等一批本土特色产业做大做强。

　　据透露，目前，阳山全县45岁以下村民小组长占比11.33%，其中致富能手、退役军人、返乡大学生等优秀人才445名。同时，积极推行“双向培养”机制，将符合条件、表现突出的村民小组长培养成党员，同时推选一批愿意为村干事、谋发展的农村党员担任村民小组长。目前，全县共有党员村民小组长525名、占比17.06%，预计到2026年实现占比超30%。(完)