广东省茂名信宜市牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧抓引进、培养、留用三个环节，为产业经济发展做好人才储备，为推进“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚实的保障。 扩大人才资源“蓄水池”。信宜市实施更加开放的引才聚才机制，稳步提升全市高层次人才总量。建强粤西桂东人才高地。建成粤西首个省级县域人力资源服务产业园，目前已入驻企业27家，提供就业岗位18000多个。优化人才发展体制机制。以建强村级干部队伍助推“百千万工程”为出发点，今年修订“信宜人才16条”第1条，将村级“两委”干部、后备干部列入重点高校毕业生人才就业补贴适用对象。同时，在市行政服务中心设置人才专窗，实现申请补贴“一窗通办”。 搭建育才培干“大舞台”。信宜市以乡村振兴人才驿站为“农业课堂”，以“走出去”培训开阔干部视野，逐步形成规范的人才培育体系。大力培育农业实用人才。今年以来，市、镇两级乡村振兴人才驿站累计开展各类人才培训活动80场次，培训5000余人次。钱排镇邀请省农科院专家向220名农户代表开展三华李种植培训，辐射带动全镇10.2万多亩三华李种植高质量发展。创新培养党政人才。组织91名中青年干部外出浙江、江苏等省份14个先进山区县学习，把学到的先进经验带到工作实践中，涌现出白石镇细寨村草莓种植基地、玉都新区城市规划等先进做法。 装上产业振兴“助推器”。信宜市以乡村振兴人才驿站为纽带，通过定期联络、送技下乡为广大农民群众提供人才帮助和农技支持。金垌镇乡村振兴人才驿站组织30名草莓种植专家前往米场村现代化草莓种植大棚，为前来游玩的游客科普草莓的品种、种植、管理和挑选等知识，帮助米场村打造集生产、旅游、观光、销售于一体的草莓产业园。为进一步提升青梅种植规模和管理水平，池洞镇乡村振兴人才驿站邀请库内人才高级农技师为32名青梅种植大户就栽培技术、病虫害防治等方面开展技术培训。目前，池洞镇蒲垌村青梅种植面积达1200亩。(信组 高干) |
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