茂名市茂南区聚焦乡村振兴战略，围绕“挖”“育”“留”“用”四方面，多管齐下构筑乡村振兴人才矩阵，推进“百千万工程”落细落实。 多方联动“挖”人才。在镇、村干部以及乡村产业发展负责人当中挖掘一批具有“干得好、有潜力、能带动”特质的作为“带头人”，建立红色人才驿站，分类组建培训基地，搭建人才带动帮扶平台，推动本地乡土人才队伍提本领、聚合力、增动能，为全区乡村振兴发展注入新活力。目前，该区共建成区级乡村振兴人才驿站2个，镇级乡村振兴人才驿站10个，为镇街、学校、医院输送了大量急需的优秀人才。 因材施教“育”人才。经常性组织镇、村干部以及乡村产业发展负责人，到区乡村振兴学院、涉农高校学习培训；组织农技员、农村致富带头人、退役军人、乡村治理及农村社会事业服务人员、家庭农场经营者围绕乡村旅游、电商、农作物标准化种植、农产品产销、品牌建设、云上智农平台应用等专题开展全链培训，为推动乡村产业高质量发展夯实人才基础。 千方百计“留”人才。积极落实就业创业政策，开辟“培训－就业”绿色通道，为回乡创业人才提供“保姆式”服务。建立乡村工匠人才库，对获得职称、职业技能鉴定证书、培训证书的乡村工匠，优先提供信息技术、融资支持、产品推介和学习培训服务，并按规定给予财政资金支持和政策补贴等激励措施，使得一批批急需紧缺的优秀人才陆续流向区内的农村基层、学校、医院、企事业单位等一线岗位，并确保对他们用得上、留得住。 因势利导“用”人才。鼓励并组织农技人员、乡土专家送技下乡，不定期委派技术人员到到田间地头和农产品加工车间进行技术指导和培训，并多次举办农业技术交流、观摩活动。今年以来，全区累计举办各种农业种养殖技术推广活动超400场次、进村入户开展技术指导2533人次。目前，该区共培育家庭农场1294家，农业专业合作社648家，有力促进了农业增效农民增收。(梁天宇 杨超华) |
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