2022年，广东省茂名信宜市实施《信宜市优化人才发展环境的若干措施(试行)》(以下简称“信宜人才16条”)，为人才在信发展提供了全方位的成长通道和服务，目前已招录“双一流”建设高校毕业生及急需紧缺人才150人，较政策实施前的2020至2021年同比增长121%。 据信宜市委组织部介绍，自“信宜人才16条”实施以来，信宜通过开展年轻干部跟岗锻炼、跟班实践、外出交流走访等培训活动，不断丰富提高他们的工作能力，并从中选择优秀年轻人才晋升职级。2023年，信宜从2022年招录的61名急需紧缺人才中，提拔了23人担任股级干部，并且将该部分人员纳入优秀年轻干部人才库。 对于求才若渴的信宜来说，人才政策只有升级版，没有最终版。最近，信宜市对“信宜人才16条”进行第二次修订，主要是完善青年人才安居保障、青年人才子女教育保障和高层次人才医疗保障。其中人才安居、子女教育保障力度对比全省其他地区都是比较大的，让人才留得住。青年人才安居保障方面，对标全省发达地区，信宜市人才安居保障力度进一步加大，包括人才住房和人才安家补贴。其中，符合条件的人才进入人才住房可享受免租或减租5年—10年不等，部分高层次人才在信宜连续全职工作满10年还可以申请赠与所租住房；安家补贴上调至500—2000元/人•月不等，补贴年限不超过5年；在子女教育保障方面，符合条件的本科及以上学历人才，其子女可享受市区户籍、“房户不一致”等待遇；符合条件的第一至六类高层次人才以及“双一流”“双重点”高校毕业生，其子女可享受优先安排入读市区公办学校、自主选择市区公办学校就读等待遇；在医疗保障方面，符合条件的人才，本人及其直系亲属可在市内二级以上医院享受绿色通道服务，第一至五类高层次人才最高可享受每年6000元/人的体检补贴和2000元/人的商业医疗保险补贴…… 2022年，云南大学社会学专业硕士研究生毕业的范铭明，他获悉“信宜人才16条”后，便回到家乡应聘，目前，他已任信宜市委宣传部网络舆情信息中心副主任。范铭明表示， 信宜民生体系不断完善，城市活力愈发显著，招才引智福利再“加码”会吸引更多高学历、高层次人才返乡就业创业，也会吸引外地更多符合条件的人才来信就业、留信发展。(高干 梁天宇) |
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